Susijusios su darbo standartizavimu ir psichologijos bei psichiatrijos įtakos plėtojimu, daugelis įmonių savo praktikoje taiko daugelio žmonių grupių, kurios dėl vienokių ar kitokių priežasčių bendrauja su visuomene, psichologinį tyrimą: darbas. kandidatai, paslaugų darbuotojai, mokytojai, moksleiviai. Situacija siejama su dažnesniais gamybinių konfliktų ir net nelaimių atvejais, susijusiais su nepalankiu psichologiniu fonu darbuotojui ar visai komandai. Personalo specialistai sukūrė įvairiapusį psichofiziologinį tyrimą, pasiskolinti iš gydytojų, psichiatrų ir konsultuojančių psichologų patirties. Artimiausioje ateityje tokia programa žada daug mokslinių tyrimų perspektyvų ir patobulintą tam tikrų paslaugų darbą.
HM technikų praktika. Ar tai baisu?
Daugeliu atvejų psichodiagnostikos metodai yra siūlomi respondentams kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingi tam tikri psichologiniai parametrai: atsparumas stresui, moralinis normatyvumas, bendravimo įgūdžiai. Darbdavio noras, kad darbuotojas būtų „sveikas, gražus, bendraujantis, be žalingų įpročių“, sukuria nemažai kliūčių.bedarbis į savo pareigas.
Tačiau savo pelnu besidominčių prekybininkų lūkesčiai tikrai yra pagrįsti ir sukuria reikiamą konkurencijos lygį. Paprastai atsakingiems asmenims ir vyresniems darbuotojams siūloma atlikti psichofiziologinį tyrimą. Šios procedūros poreikis atsirado dėl to, kad reikia greitai išsiaiškinti, koks potencialas slypi būsimame darbuotojoje, ir „ar žaidimas vertas žvakės“.
Be to, daugelis metodų padeda nustatyti darbuotojų motyvaciją dirbti ir prisideda prie įmonės valdymo sistemos tobulinimo. Psichologo-trenerio ar patyrusio personalo pareigūno nesivadovaujantys vadovai retai susiduria su problema, kai darbuotojai palieka arba pradeda eiti darbuotojų, kurie negali atlikti savo darbo pareigų.
Psichofiziologinis tyrimas: Vidaus reikalų ministerija, teisėsaugos institucijos ir kariuomenė
Didelis dėmesys skiriamas bandymams teisėsaugos institucijose, kurios yra susijusios su nukrypusiu ir nusikalstamu žmonių kontingentu. Šiuo atveju visapusiška ekspertizė atliekama ne tik kreipiantis dėl darbo, bet ir tam tikru dažnumu adaptacijos bei tolesnės tarnybos laikotarpiu. Ypatingas dėmesys skiriamas Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos ir Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams. Šios struktūros automatiškai išduoda „raudonąsias korteles“pareiškėjams, turintiems net nedidelių psichologinių nukrypimų arba turintiems reikalų su narkologu ar psichiatru.
Tokiu atveju vadovybei reikia ne tik psichofiziologinio tyrimo, bet ir visaverčių antropometrinių duomenų. ŽinomasPatarlė „Sveikame kūne sveikas protas“personalo specialistų aiškinimu naujo darbuotojo samdymo atveju skamba taip: „Ir kūnas, ir psichika turi būti pasirengę stresui“. Ir spaudimas dažnai yra didžiulis. Štai kodėl personalo pareigūnai naudoja psichofiziologinį tyrimą: testus ir projekcinius metodus, kad nustatytų reikiamus psichometrinius parametrus.
Luscher spalvų testas
Jo taikymo platumą lemia tyrimo greitis ir gana tikslus rezultatų interpretavimas. Subjekto prašoma išdėlioti spalvotas korteles iš eilės, atsižvelgiant į asmeninius pageidavimus. Eilutės pradžioje yra atvirutė su labiausiai patinkančia subjekto spalva.
Toliau - spalvos, kurios jums patinka mažiau (mažėjimo tvarka). Todėl eilutė turėtų baigtis mažiausiai malonia subjekto spalva.
Privalumai: greita, lengva interpretuoti, galimybė automatizuoti procesą.
Trūkumai: galimybė pateikti socialiai pageidaujamus atsakymus. Ši technika negali būti naudojama kaip baterija (pagrindinė).
Nuotraukų testas
Tai labai efektyvus, tačiau gana daug laiko reikalaujantis diagnostikos metodas. Kandidatas į pareigas turėtų atlikti kūrybinę užduotį, susijusią su objekto ar objektų grupės kontūrais („Neegzistuojantis gyvūnas“, „Namas, medis, žmogus“). Psichologas įvertina spaudimą pieštukui, objektų išsidėstymą, piešinio geometriją, tam tikrų piešinio ypatybių (akys, sandara, augalai, gyvūnų plaukai ir kt.) akcentavimą.
Privalumai: labai efektyvus projektinis psichofiziologinis tyrimas. Patyrusio psichologo rankose tai tampa tikru „psichikos mikroskopu“. Piešinio pagalba nustatomas labai platus psichologinių parametrų spektras. Subjektas negali pateikti socialiai pageidaujamo atsakymo, Trūkumai: proceso sudėtingumas, neįmanoma automatizuoti naudojant kompiuterį.
Psichofiziologinis intelektinių gebėjimų tyrimas
Intelekto koeficiento (IQ) tyrimo naudojimas yra gana prieštaringas dalykas priimant į darbą. Psichologai pažymi, kad respondentai, turintys aukštus balus, gali būti neveiksmingi, o tie, kurių balai yra žemi, gali būti labai veiksmingi. Ir atvirkščiai. Tai reiškia, kad IQ nustatymo metodai negali visiškai atsakyti į profesinio tinkamumo klausimą. Daugelis prekybininkų į šį faktą neatsižvelgia, į įmonės personalo politiką įtraukdami diskriminaciją dėl intelektinių gebėjimų. Dėl to jie, beje, daugiau praranda, nei gauna. Tačiau vis tiek verta apsvarstyti populiarius metodus.
Eysenck testas
Tiriamojo prašoma per tam tikrą laiką (priklausomai nuo testo versijos) išspręsti daugybę uždavinių. Psichologo gauti duomenys lyginami su raktu, tiriamasis gauna savo intelektinių gebėjimų įvertinimą. Daugumos respondentų intelektas yra nuo 90 iki 110.
D. Wexlerio, J. Raveno bandymai yra identiški rezultatų gavimo ir apdorojimo požiūriuEysenck testas.
Privalumai: per palyginti trumpą laiką pateikiamas IQ vaizdas. Galimybė automatizuoti techniką.
Trūkumai: tinkamumo testo galiojimas yra abejotinas.
Apibendrinant tai, kas išdėstyta pirmiau, turėtumėte atsiminti, kad testų nereikėtų bijoti. Jie atskleidžia tik dalį duomenų apie mūsų psichologines savybes. Jei darbdavys kandidate mato vertingą darbuotoją, jis niekada neatsisakys suteikti reikiamą vietą.
